Poszukiwanie Pracy

Porady dla obywateli krajów trzeciego świata

Wiele z miliardów mieszkańców biednych regionów świata marzy o przeniesieniu do bardziej zamożnych i rozwiniętych krajów i stref ekonomicznych.

Niestety nie brakuje pozbawionych skrupułów oszustów, tworzących tak zwanych „pośredników”siły roboczej, którzy chętnie i niestrudzenie robią wszystko, aby zwabić niewinne i nie podejrzewające się niczego ofiary do pułapki, którą założyli w jednym celu, aby dostać pieniądze w zamian za nic.
Marzenie bardzo często i szybko staje się koszmarem.

Z naszego doświadczenia i wiedzy możemy stwierdzić, i nie jest to przesadą, że w całej Azji łatwiej jest znaleźć igłę w stogu siana, niż uczciwego, niezawodnego i profesjonalnego pośrednika siły roboczej. Oszuści przewyższają w liczebności uczciwe agencje pozyskujące siły robocze w proporcji co najmniej 10 do 1.

Więc co może zrobić osoba z państwa Trzeciego Świata, która poszukuje pracy, aby uniknąć padnięcia ofiarą tych „szybko bogacących się” oszustów?

Na początek zadawaj pytania i szukaj informacji z wiarygodnych źródeł.

Jeśli agent pozyskujący siły robocze mówi, że może zorganizować zezwolenie na pracę, które umożliwi Ci wyemigrowanie, zapytaj w jakim kraju, w jakim sektorze działalności gospodarczej, w jakim zawodzie i z którym zagranicznym agentem lub agencją współpracuje.

Jeśli ma bliską i godną zaufania relacje z zagranicznym partnerem, nie będzie miał zastrzeżeń do przekazania tych informacji.

Następnie wykonaj rozeznanie – skorzystaj z mocy, jaką daje internet. Czy zagraniczny agent lub agencja naprawdę istnieje, czy ma funkcjonującą stronę internetową, informacje kontaktowe z działającym numerem telefonu i identyfikację osób odpowiedzialnych za prowadzenie firmy, czy sektor działalności gospodarczej pokrywa się z niedoborem pracowników w tej branży, czy praca w tym zawodzie jest pracą pod presją oraz jaka jest płaca minimalna dla tego rodzaju pracy w kraju przeznaczenia, czy lokalni i zagraniczni agenci mogą poszczycić się dobrą reputacją? Jeśli nie, dlaczego?

Nigdy nie dokonuj płatności w formie zaliczki przed podpisaniem pisemnej, formalnej, z datą i ważnej umowy z agentem lub agencją pozyskującą siły robocze, która jasno określa warunki, prawa i obowiązki oraz zobowiązania stron sygnatariuszy. Przeczytaj uważnie umowę i upewnij się, że rozumiesz ją punkt po punkcie. Nie wahaj się zwrócić się do profesjonalnego doradcy, jeśli uważasz, że jest to wymagane przed podpisaniem jej – nikt nie jest zobowiązany do podpisania umowy natychmiast, na miejscu.

Wnioskodawca powinien zażądać potwierdzenia lub dowodu dokonania wpłaty zaliczki. Global Workers uważają, że agent pozyskujący siły robocze może zażądać zaliczki na początkowe wydatki i zapewnienie, że wnioskodawca nie wycofa się po wydaniu w jego imieniu pozwolenia na pracę, ale żądana kwota nie powinna przekraczać 20% całkowitej kwoty honorariów wymaganych do zapłaty. Jeśli wniosek o wizę zostanie odrzucony, uczciwy agent zwróci pobraną PEŁNĄ KWOTĘ zaliczki, z wyjątkiem opłat administracyjnych lub procesowych, które sam nie jest w stanie odzyskać.

Jeśli agent pozyskujący siły robocze twierdzi, że już zorganizował pozwolenie na pracę lub równoważny dokument z Twoimi danymi, poproś o jego obejrzenie oraz zażądaj jego kopii. Spróbuj dowiedzieć się, czy pracodawca jest prawdziwy, a jeśli pozwolenie na pracę jest autentyczne – możesz zadzwonić do ambasady lub konsulatu i poprosić o wskazówki – większość z nich jest bardziej niż chętna do pomocy, ponieważ wolą uniknąć potencjalnie problematycznych sytuacji, zanim faktycznie się wydarzą i staną się dla nich ciężarem.

Większość, jeśli nie wszystkie, placówki konsularne wymagają, aby wnioski wizowe dotyczące pracy były dołączone do pozwolenia na pracę (lub równoważnego dokumentu) oraz do Warunkowego Dokumentu o Zatrudnieniu lub Umowy Zapewniającej Zatrudnienie, podpisane przez potencjalnego pracodawcę w kraju przeznaczenia. Podejmij starania, aby dowiedzieć się, czy pracodawca naprawdę istnieje, czy jego lokalizacja i dane kontaktowe można znaleźć w internecie i czy te dane są autentyczne lub fałszywe. Dlaczego by nie zadzwonić do pracodawcy lub wysłać e-maila, aby uzyskać dodatkowe zapewnienie?

Zapytaj agenta pozyskującego siły robocze, co się stanie, jeśli coś nie idzie zgodnie z planem lub po przybyciu do kraju przeznaczenia, nie zgadzają się uzgodnienia. Często zagraniczni pracownicy przyjeżdżają do kraju przeznaczenia tylko po to, aby odkryć, że praca już nie istnieje lub że została „anulowana po przyjeździe”. Czasami na lotnisku nie ma ma nikogo kto by oczekiwał na przylot pracownika – nie można znaleźć „agenta” lub usługi zakwaterowania nie są świadczone zgodnie z obietnicą. Jakie są terminy wypowiedzenia, rezygnacji i powrotu do kraju? Czy agent opłaci pracownikowi lot powrotny do jego kraju, jeśli nie zostanie znalezione rozwiązanie? Czy pracownik otrzyma zwrot kosztów za usługi, jakie zapłacił w swoim kraju, a po przybyciu do kraju przeznaczenia nie został odebrany przez nikogo?

Myśl z wyprzedzeniem. Większość zagranicznych pracowników nie ma ochoty powrotu do domu w najbliższym czasie po przybyciu do kraju docelowego. Generalnie zamierza pozostać przez kilka lat po wygaśnięciu pierwotnej umowy o pracę, aby zaoszczędzić pieniądze na lepszą przyszłość, a ostatecznie sfinansować imigrację swoich członków rodziny. Jakie są zasady i na jakich warunkach zagraniczny pracownik z państwa Trzeciego Świata może mieszkać i pracować w kraju, którego nie jest obywatelem? Jakie są jego prawa i obowiązki? I jak oraz pod jakimi warunkami może sponsorować swoich członków rodziny? Co jest wymagane do uzyskania i przedłużenia pozwolenia na pobyt? Czy jest możliwe, jak długo trwa i jaka jest droga do statusu stałego pobytu? Czy można ostatecznie uzyskać obywatelstwo, jak długo to trwa i jakie są wymagania?

Agent pozyskujący siły robocze w ojczystym kraju lub jego partner w kraju przeznaczenia powinien mieć możliwość udzielenia odpowiedzi na te ważne pytania. Odpowiedzi te mogą ułatwić lub unikać trudności, konfliktów, napięć i nieporozumień oraz wpłynąć w pierwszej kolejności na decyzję o zaakceptowaniu danej oferty pracy za granicą.

Wielu obywateli krajów Trzeciego Świata nie ma obawy co do tego, w jaki sposób dostają się do najbardziej zamożnych lub rozwiniętych krajów, czy też gospodarczych regionów globu – chodzi o to, żeby tylko dostać się tam. Skorzystają z możliwości uzyskania wizy krótkoterminowej (wiza strefy Schengen jest powszechnie znana w UE) lub wizy turystycznej, ponieważ są one powszechnie uznawane w takich krajach jak Kanada, Australia i USA i nie mają żadnych wątpliwości co do wpłaty kwot od 7 do 25 tysięcy USD – w zależności od kraju przeznaczenia dla tego typu wizy. Wiza turystyczna w podziemiu to ogromny biznes o łącznej wartości wielu milionów dolarów (nawet miliarda dolarów) i wiele osób czerpie z tego korzyści – od pod-agentów lokalnych społeczności po średniej i wysokiej rangi pracowników ambasady. Wiemy, całkiem dobrze, o czym mówimy.

Osoby z krajów Trzeciego Świata, które poszukują pracy muszą jednak mieć świadomość, że posiadacze wiz turystycznych podążają znacznie innymi trajektoriami i muszą zmierzyć się z wynikami końcowymi po opuszczeniu kraju pochodzenia, które są zdecydowanie i konsekwentnie odmienne niż te po otrzymaniu wizy do wykonywania pracy lub wizy pobytowej.

Wiza turystyczna jest po prostu iluzją opartą na pomieszanym pojęciu – że rządy w zamożniejszych krajach mają zbyt pobłażliwe przepisy i są z natury roztargnione i łagodne w odniesieniu do egzekwowania przepisów i norm imigracyjnych. Osoby ubiegające się o wizę często są przekonane, że władze w krajach rozwiniętych przymkną oko i ułatwiają cudzoziemcom uzyskanie legalnego statusu pobytu, gdy tylko znajdą się w obrębie ich granic.

Jest to zdecydowanie fałszywe przekonanie, a osoby, które podążają tą ścieżką i załatwiają dziką, potajemną wizę turystyczną dla „biznesu”, karmią ignorancję i rozpacz ludzi w biedniejszych krajach, którzy desperacko szukają rozwiązania dla lepszego życia.

Tak więc, otrzymasz wizę turystyczną i uda Ci się dostać do bardziej zamożnego kraju. I co dalej? Czy wierzysz, że łatwo jest przekształcić wizę turystyczną w wizę do wykonywania pracy lub uzyskać zgodę na pozostanie w kraju i mieć tam pozwolenie na pracę, gdzie wcześniej umożliwiono Ci krótkoterminowy wjazd?

Oczywiście, że nie. Jest to bardzo trudne i zwykle występuje tylko w wyjątkowych okolicznościach. Osoby zdesperowane, aby uzyskać wizę turystyczną, muszą unikać tej pułapki, zanim wydadzą ogromną sumę pieniędzy na „agenta” pozyskującego siły robocze, który zorganizował dla nich wizę turystyczną. Czy ktokolwiek naprawdę chce prowadzić życie w biegu, ukrywać się przed organami państwowymi, pracować nielegalnie bez ubezpieczenia, otrzymywać niższe niż należne wynagrodzenie, bez prawa do edukacji, opieki zdrowotnej lub jakiejkolwiek innej formy ochrony socjalnej i bez możliwości sponsorowania swojej rodziny jako imigrantów? Pomyśl intensywnie.

 

Typ wizy o którą się ubiegasz, robi wielką różnicę na świecie. Wizy w celu podjęcia pracy i wizy turystyczne mają radykalnie odmienny charakter. Wiza do pracy zapewnia obywatelowi państwa Trzeciego Świata od samego początku możliwości, okazje i rozwiązania w celu uzyskania długoterminowego statusu prawnego w krajach bardziej zamożnych, których wiza turystyczna nie zapewni. Kropka.

Skontaktuj się z nami, jeśli masz jakiekolwiek pytania – jeśli zrozumiemy problem lub czujemy się pewni, że możemy dostarczyć właściwą odpowiedź lub dobrą radę, odpowiemy pro bono na wszelkie zapytania lub wątpliwości.